油料所工人一项发现获专家肯定

      日前，油料所质量标准与食品安全研究室技师方敏的一项发现，成功应用于油料含油量国际比对检测中。相关论文《索氏抽提测定含油量的方法改良及其应用》已发表在院核心学术期刊。

         依托该研究室建设的农业部油料质检中心，与德、日、韩、比等国家开展了油料品质比对检测工作。负责索氏抽提法测定含油量的方敏发现，检测结果连续3年与其他国家有0.5%-0.8%的误差，特别是高含油量样品差异明显，而且冬季和夏季检测结果也有差异。

       检测方法和操作程序都相同，为什么会有差异？虽是一个细小的问题，却引起了方敏的注意。通过不断排查试剂、水浴温度等多种因素，她发现冷凝水温度非常关键。武汉冬夏温差大，与参加比对国家的气候差异也大，常规自来水作为冷凝水，足以导致检测结果发生差异。根据她这一发现，中心改进了含油量检测的冷凝水系统，从根本上减小了检测结果的系统误差，实现了比对检测结果国际接轨。

      实验室工人也能获得重要发现，除了方敏的勤奋和钻研之外，还得益于油料所开展创新团队和创新文化建设，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据产业需求和学科实际，该所积极打造油菜遗传改良、夏油研究、油料质量安全、油料加工、油料功能基因组与基因工程、油料环境生物学相互紧密衔接的六大创新团队，在加大团队领军人才建设的同时，注重梯队建设，通过加强科研辅助人才队伍建设，助推科研发展。坚持开展创新文件建设，通过多年倡导“四讲三比”（“四讲”即讲诚信、讲能力、讲创新、讲贡献；“三比”即先比贡献、后比福利待遇，先比能力、后比职位职称，先比德行、后比人生得失）价值理念，营造能干事、干成事的文化氛围。

      与创新团队和创新文化建设相呼应的是，油料所以能力、业绩、贡献为导向，积极改革完善人才使用、培养和评价考核等体制机制。通过实施优秀人才特聘岗位培养计划、优秀硕士继续培养计划、优秀博士研究生培养计划，打破论资排辈，营造了人尽其才、竞相成才的良好局面。以科研产出率和贡献率为导向和衡量标准，形成了定量为主、定性为辅的各类人才分类评价体系。通过实行效益和效率优先、兼顾公平的分配原则，在保证低收入职工人均收入逐年提高的前提下，使收入分配向优秀人才、关键岗位和业绩突出者倾斜，调动了各类人才积极性和创造性。