一场招聘会 横跨两大洲

        一台小小的电脑，一根不起眼的网线，却连接起了相隔万里的大洋两端。9月24日上午9点，油料所所长王汉中带领该所“青年英才计划”人才引进培养考核工作领导小组、优秀人才特聘专技岗位培养计划工作小组、科技创新工程创新任务执行专家组的成员们与美国密苏里大学哥伦比亚分校的矫永庆博士进行了一场远距离的特殊招聘会。

        自从院里青年英才计划和科技创新工程启动以来，油料所领导班子针对我所领军人才、顶尖人才贮备不足的现状，将高层次人才引进作为工作的重点进行部署，利用一切途径和渠道将院所的人才建设政策对外宣传，吸引了一批海内外的优秀青年才俊的关注目光。但由于海外优秀人才大多身处异乡，如何在节约人力成本和提高工作效率的前提下，最大精准度的“了解人才、考察人才、选用人才”成了一大问题。

        针对这种现状，油料所首次将网络视频招聘作为一种新的尝试手段。招聘过程中，不但能清晰的看到对方外貌，也能实现招聘双方的即时交流与互动，同时还能利用桌面共享等技术手段实现远程的幻灯片演示。事实证明，这次“试水”非常成功，矫博士不但很清楚的讲解了他在博士及博士后期间所做的各项工作和取得的成绩，招聘双方就感兴趣的问题进行了相互交流，对今后的工作安排达成了意向。这是油料所第一次对海外高层次人才进行远程视频招聘，也是我所第一次用高科技手段遴选优秀人才，可谓是意义非凡的一次创新之举。

        参会的各位领导和专家们纷纷表示，网络视频招聘是一种新兴工作手段，只要利用得当，就能够实现“天涯若比邻”的效果，大大提高我们的工作效率，值得大力提倡。

        随着党的群众路线教育实践活动的开展和科学技术的日新月异，油料所将逐步转变工作作风和方式，由传统的旧模式向“高、精、尖”的新模式不断发展。在大力倡导科研人员不断创新的今天，不断加强管理服务和支撑部门的发展，力争用更好的服务，更高的效率，更低的成本为全所科研工作保驾护航。