郑州果树所第二次全员聘用工作经过四周的紧张实施，已于日前顺利结束。
　　此次全员聘用工作是该所转制为科技型企业、深化人事制度改革的重要组成部分。为配合这次工作，该所从年初就开始组织有关人员进行调研，召开各级各类人员会议，讨论制定了一系列实施方案，为这次工作打下了良好的基础。
　　为适应转制后市场发展的需要，该所首先对内部机构进行了整合和职能调整。调整后，共设13个机构，其中职能部门3个，科技创新与科技产业部门研究室6个，非营利性研究部门3个，后勤服务部门1个。新的机构设置与原来相比，职能部门减少2个，人员由29名减少到20名；业务部门减少2个，同比减少9%。
　　在中层领导干部的选拔上，经个人申报，副处、副研以上人员会议及所在各处室民意测评和人事部门考察等程序，最终聘任22名。其中职能部门4名，研究室（中心）主任、副主任18名。在这22名中层干部中，有博士2名，硕士5名，平均年龄下降2.5岁。
　　此外，经个人申报、聘用领导小组研究决定，共聘用研究课题组长、副组长24名。到目前为止，除3名还未落实岗位者外，其余职工都找到了满意的工作岗位，并签订了新一轮为期两年的劳动合同。