4月21日，农业部劳动人事司司长梁田庚一行在我院党组成员、人事局局长司洪文的陪同下到水稻所和茶叶所检查指导工作。
　　在水稻所，程式华所长汇报了“十五”以来在科技体制改革、分配制度改革、科研进展、产业开发、科技服务等方面所取得的成绩，重点介绍了该所目前正在大力推进的“科技兴所战略、人才强所战略、开放活所战略”的实施情况。
　　在听取汇报后，梁司长说，水稻所新一届所领导班子上任以来，团结带领全所职工锐意改革、不断进取，在科技创新、成果开发、人才培养等方面均取得了显著的成绩，发展势头很好。
　　梁司长在谈到农业部正在制订的2005～2010年农业人才发展规划时指出，水稻是重要的粮食作物，农业部要对水稻所的人才队伍建设给予关心和支持。水稻所提出“人才强所战略”，把科技创新一线顶尖人才的培养和管理作为全所的一项重要工作来抓，值得其他单位学习和借鉴。梁司长指出，做好人才工作对促进新世纪的农业和农村经济工作的持续健康发展至关重要，一定要树立“人才资源是第一资源”的观念，以人为本，把人才兴农战略作为人才强国战略的重要组成部分；要坚持党管人才的原则，重点做好政策制订工作，努力为各类人才创造良好的创业和生活、学习环境。
　　在听取茶叶所杨亚军所长的汇报后，梁田庚司长指出，茶叶所近年来做了大量的工作，取得了许多成果，特别是陈宗懋先生当选中国工程院院士，使研究所的科研实力上了一个台阶。随着我国经济的发展，人民生活水平不断提高，对茶的需求不断增加，对茶的质量要求越来越高。茶叶不仅代表先进生产力，而且还代表先进文化。这就要求茶叶科研必须围绕“健康”开展工作。
　　梁司长一行还先后参观了水稻所的水稻生物学国家重点实验室、水稻种质资源库、国家水稻改良中心和产业化项目基地，茶叶所的国家茶树种质资源圃、杭州龙冠实业有限公司、浙江东方茶业科技有限公司云栖分公司等。