自我院用高薪向国内外招聘农业科技杰出人才以来，已招聘一级岗位人才19位，二级岗位人才64位，三级岗位人才187位。这批杰出人才正在为全面提升我院科研水平和科技创新能力发挥积极的作用。
　　为了更好地为他们创造良好的工作和生活环境，发挥他们的作用，并切实加强杰出人才的聘后管理和跟踪服务工作，7月8日，我院召开京区单位一、二级岗位杰出人才座谈会，专门听取他们对工作环境和生活条件方面的建议和意见。
　　座谈会上，20多位杰出人才畅谈了一年来的感受。大家普遍感到，院党组在当前科技体制改革和全球科技竞争日趋激烈的时刻，选拔引进优秀科技人才，在全国乃至全球引起了巨大震动和反响，不仅稳住了原有的优秀人才，而且吸引了国内外拔尖人才。这一举措对加快我院科技创新人才队伍的建设，提高我院学术地位和竞争实力，增强我院科技创新的整体实力，具有重大的现实意义和深远的历史意义。院里花大力气为杰出人才提供了一流的条件和设施，落实了各项待遇，这在农科院的历史上是第一次，为我院出成果、出效益创造了很好的环境。
　　他们就加强杰出人才管理提出了很好的建议：（1）对杰出人才的考核要按不同单位、不同学科，制定科学的量化评价体系；（2）充分利用杰出人才的学科优势，加强和协调研究所之间的横向联合和合作，发挥团队作用，参与国家课题的申请和竞争，争取发表一流的文章，创造一流的成果；（3）在为杰出人才提供了良好的硬件条件的同时，还要加强软件方面的建设，要营造浓厚的学术氛围，宽松和谐的环境；（4）建立有利于科技创新的运行机制，提高管理水平和工作效率，使杰出人才能够潜心研究，更好地发挥作用；（5）尽快实现科研资源管理的制度化，保证院里搭建的科研大平台能真正实现资源共享。
　　与会的杰出人才表示，要珍惜和充分利用院党组为他们提供的展示才华的机会和现代化的科研平台，争创国际一流的科研成果，为促进全院科研水平和科技竞争实力迈上一个新的台阶作出贡献。
　　翟虎渠院长在听取杰出人才的体会和建议后指出，我院科研事业发展乃至我国农业现代化建设事业的发展，关键在于优秀的科技人才。实施“杰出人才工程”，不仅是我院“十五”期间贯彻党中央和国务院“关于加强人才建设战略”的具体措施，而且是全院科研体制改革、重点学科建设以及推动科技创新，建立健全新的运行机制的重大举措。我们引进杰出人才的目的在于能够带动、培养和扶持更多的优秀科技人才。我们实行“竞争上岗、合同管理、明确目标、严格考核、滚动管理”的体制，建立科研业绩评估体系，就是鼓励优秀人才创造更多的科研业绩。翟院长表示，今后院党组将会尽力为大家创造更好的工作和生活环境，以便发挥同志们的专业特长和优势，为我国农业科技事业的发展作出新贡献。
　　最后，翟院长勉励杰出人才及全院广大青年科技人员，要进一步开拓思路，积极进取，为推动我院的整体科研水平有大的飞跃，为我国农业科技事业的辉煌共同努力奋斗。
　　院领导翟虎渠、王红谊、王运浩、刘旭、屈冬玉、章力建，院党组成员、人事局局长司洪文，院机关有关职能部门负责人和京区单位的主要领导参加了座谈会。（摄影　丁麟）