8月5日，为使新职工尽快适应工作环境，更快更好地胜任岗位工作，中国水稻研究所举办了2011年度新职工座谈会。所领导程式华、周晓震、李西明、姜仁华及相关职能部门负责人参加座谈。
    会上，程式华所长代表所领导和全所职工对加入水稻所大家庭的新职工表示欢迎。程式华指出，从1981年批准建所至今，水稻所经历了30年的发展历程，现已进入快速全面的发展时期，新职工的加入将为水稻所的科学发展注入了新的动力和活力。
    为使新职工尽快成才，勇挑工作重担，程式华对新职工提出了3点要求：首先要有荣誉感。新职工经过层层选拔，进入到国家级研究所是一种荣誉，只有有了这种荣誉感，才会有不畏艰难、迎难而上的奋斗精神，才会有争创一流的不竭动力。其次要有使命感。我国有65%以上的人口以水稻为主食，水稻是关系着我国粮食安全的重要作物，而水稻所承担了维护国家粮食安全的重任，新职工应该感受到自己肩上的压力和重担，将保障国家粮食安全的伟大事业当作自己的神圣使命，奉献自己的青春。再次要有危机感与紧迫感。新职工进所工作后都站在同一条起跑线上，要想在激烈的竞争中脱颖而出、有所作为，就必须有强烈的危机感和紧迫感，才能抓住机遇、谋求发展。他强调，无论从事何种岗位，都要不断学习、不断进取、不断提高自己的能力，才能为水稻所、为国家作出更大的贡献。
    周晓震书记在总结讲话中对新职工提出了3点希望：一要抓住机遇，充分发挥好自己的专业优势和特长，为研究所的发展贡献自己的力量；二要虚心学习，努力向经验丰富的老同志和身边的同事学习，深入基层，努力在实践中学习，不断充实和完善；三要勤奋干事，把自己的精力用到做实事上，勤奋敬业。
    座谈期间，姜仁华副书记向新职工介绍了水稻所的基本情况及水稻所在育种、栽培和科技服务等方面取得的成绩。各职能部门负责人分别就相关工作职责和规章制度进行了详细介绍。