12月13-14日，188bet平台app官方 第五次人才工作会议在北京召开。会议发布了院“十四五”人才发展规划，提出了建设科研、管理、支撑、转化四支队伍的主要措施，指明了深化人才发展体制机制改革的重点方向。

　　会议要求，以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点，实施“农科英才”工程，协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设的“四横”布局，构建以战略科学家为核心、领军人才为中坚、青年人才为支撑、博士后/研究生为后备的“四纵”体系，打造人才队伍“雁阵”格局，持续深化人才发展体制机制改革，在强化顶层设计、强化重点任务、强化农科精神、强化组织保障方面重点着力，努力打造国家农业科技战略人才力量，为实现高水平农业科技自立自强、全面推进乡村振兴提供高质量的人才支撑和坚强的组织保障。

　　近年来，中国农科院在习近平总书记贺信精神指引下，大力实施人才强院和人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，连续五年召开人才工作会议，先后出台19项人才制度，研究所配套制度350余项，构建了较为完善的人才制度体系，形成了一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍，为履行国家队职责提供了有力支撑。

　　2017年以来，中国农科院新增8位两院院士，院士总量达到19位。新培养国家级人才145名，较“十二五”末增长近70%；新引进高层次人才126名，平均年龄38岁。7项成果获得2020年度国家科技进步奖。

　　据介绍，中国农科院力争到2035年培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。打造六类专业化管理队伍，即“强统筹、善参谋”的综合管理队伍，“战略化、学术化”的科研管理队伍，“讲政治、重公道”的组织管理队伍，“复合型、专业化”的转化管理队伍，“强保障、重效率”的条财管理队伍，“高效能、优服务”的后勤管理队伍。构建管理工作协同攻关机制，保持职能处室基本管理单元定位不变，在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中，探索人、财、物横向配置，实行跨处室的团队作战模式。